In Australia, Salini Impregilo ha sviluppato due politiche (Pari opportunità di impiego, Mobbing e vessazioni) che stabiliscono principi e obiettivi per garantire un ambiente di lavoro che valuticiascun dipendente senza alcuna discriminazione di età, sesso, etnia o estrazione sociale. Salini Impregilo applica queste politiche ai progetti attualmente in corso nel paese, assicurando di fornire a ogni neoassunto un’adeguata formazione inziale e tutte le informazioni necessarie su politiche e procedure in materia di diversità sul luogo di lavoro.